EXAMINE ESTE INFORME SOBRE MEJORA DEL CLIMA LABORAL

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Normas jurisprudenciales: se originan en el Tribunal Supremo o los tribunales ordinarios y sirven para sentar precedentes con respecto a la interpretación de la norma jurídica.

Esta Director le ayudará a promover la seguridad y la salud de sus trabajadores y contratistas, su empresa y su entorno mediante el cumplimiento de los lineamientos del decreto 1072 de 2015 enmarcado en un proceso de mejora continua.

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Por otro ala, las medidas de protección auditiva personal son cruciales en cualquier organización preventiva. Es imperativo no solo tener disponibles estos instrumentos, sino también capacitar activamente a los trabajadores para que comprendan su utilidad, luego que en la praxis muchos no los utilizan por diversas razones personales y conductuales.[7]​

La seguridad y la salud en el trabajo es una prioridad fundamental para la OIE. La OIE apoya la elaboración de un marco judicial esencial a nivel internacional, tramitado mediante mecanismos de aplicación eficaces a nivel nacional.

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La dirección debe garantizar que se proporcionan recursos para el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SGSST). Tanto los dirigentes como los trabajadores tienen que trabajar juntos para crear un SGSST eficaz. Los líderes proporcionan capital como tiempo, patrimonio e información, mientras que los trabajadores se encargan de transmitir datos sobre los riesgos y peligros del sitio de trabajo.

Esta norma indica que el Sistema de Accidentes laborales Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe contar con una cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación, es decir, sobre todo personal que labore en las instalaciones de Seguridad y salud en el trabajo una empresa

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